Liste pour embaucher un frontend : portfolio, stack et signaux d’alerte avant le contrat

Embaucher un développeur web est l’une des décisions à plus fort impact pour le produit digital. Le mauvais choix coûte des mois de reprises ; le bon accélère le launch et la maintenance.

Regardez au-delà de la capture d'écran du portfolio

Demandez comment le projet fonctionne aujourd'hui, et pas seulement à quoi il ressemblait le jour du lancement. Mentionnent-ils l’accessibilité, les budgets de performance ou la stratégie de déploiement ?

• Communication claire et mises à jour proactives pendant le projet
• Expérience avec votre stack (React, Next.js, TypeScript)
• Preuve de produits live livrés - pas seulement des maquettes
• Volonté de signer un NDA et de travailler dans votre fuseau horaire
• Un état d'esprit axé sur le support à long terme et non sur une livraison ponctuelle